H1 titel

H2 titel

De Hogan Personality Inventory (HPI) meet persoonlijkheid en wordt gebruikt om succes en prestaties
op het werk te voorspellen. De HPI is het ideale instrument ter versterking van uw selectie,
leiderschapsontwikkeling, opvolgingsplanning en talent management processen.

De HPI was de eerste werkgerelateerde persoonlijkheidstest, gebaseerd op het Big Five Factor model.
De HPI is een hoogwaardige, psychometrische evaluatie van de persoonlijkheidskarakteristieken die
nodig zijn om succes te bereiken in de loopbaan, relaties, studie en het leven in het algemeen. 

Of u nu een leiderschapsassesment- of ontwikkelingsproject implementeert, de HPI rapporten kunnen
u helpen om de fundamentele factoren te identificeren die persoonlijkheden onderscheiden en
loopbaansucces bepalen.