The Science of Personality.
Hogan geldt als een internationale autoriteit op het gebied van assessments en advisering en beschikt over meer dan 30 jaar ervaring in het ondersteunen van organisaties: het verminderen van verloop onder personeel, het verhogen van de productiviteit door het aannemen van de juiste mensen, het ontwikkelen van talenten en de potentieelbeoordeling van leiders en managers.

Wij voorspellen toekomstig functioneren.
De assessments van Hogan geven een voorspelling van de werkprestaties van een kandidaat. Door te kijken naar persoonlijkheidskenmerken, kernwaarden en eigenschappen die tot zogenoemde derailments kunnen leiden, en door het cognitief redenerend vermogen te bepalen. De assessments zijn gebaseerd op decennia aan onderzoek en evaluatie en zijn inzetbaar in elke functiegroep, van bankmedewerker tot CEO.

De oprichting van Hogan.
Hogan is opgericht door Drs. Robert Hogan en Drs. Joyce Hogan, na ruim 15 jaar bewijs te hebben verzameld dat persoonlijkheidstests toekomstig functioneren voorspellen. De assessments zijn gebaseerd op de theorie, dat maakt ze zo onderscheidend. Wereldwijd worden de oprichters van Hogan geroemd omdat zij hebben laten zien dat persoonlijkheidsfactoren de effectiviteit van een organisatie beïnvloeden. Wij blijven ons continu inzetten om onze positie als innovatieve marktleider in wetenschappelijk onderbouwde assessmentoplossingen voor het bedrijfsleven te waarborgen.

Bedrijfskundige experts en organisatiepsychologen.
De onderzoekdivisie van Hogan (Hogan Research Division) bestaat uit hoogopgeleide professionals in de organisatiepsychologie en bedrijfskunde en is ongeëvenaard in de markt. Bij Hogan wordt, door een grotere groep onderzoekers dan bij ieder andere aanbieder van assessments, continu gewerkt aan innovatie assessmentoplossingen, de rapportagemogelijkheden en het verbeteren en valideren van de assessments en processen. Op deze manier krijgt u nu en in de toekomst een betrouwbare aanpak van hoge kwaliteit.

Meet talent. Haal het meeste uit uw potentieel.
Door de inzet van Hogan instrumenten in selectie, ontwikkeling en leiderschap, kunnen organisaties hun ‘human capital’ beter beheren, laten floreren en toptalent behouden. Hogan biedt een volledige range aan (talent)assessments om het potentieel binnen uw organisatie zo goed mogelijk in te zetten.

Missie en visie.
Wij verbeteren de prestaties van individuen en van organisaties door het leveren van hoogstaande, wetenschappelijk onderbouwde assessmentoplossingen. Ontwikkeld door een bevlogen team van professionals die gebruik maken van state-of-the-art technologieën. Hogan streeft ernaar om marktleider te blijven op het gebied van assessments voor het selecteren en ontwikkelen van medewerkers en het succesvol vormen van organisaties.