Onze reeks rapporten, gericht op selectie, ontwikkeling en leiderschap,
zijn speciaal ontworpen om u en uw organisatie te ondersteunen bij
uiteenlopende HR vraagstukken. Hoe krijgt u de juiste man of vrouw op
de juiste plek? Hoe krijgt u mensen in beweging? Hoe houdt u toptalenten
binnen de organisatie?
Klik op een van de rapporten om een voorbeeld te openen of klik op de
afbeelding hiernaast om een presentatie over de rapporten te bekijken.
 |
HoganLEAD. Breng leiderschap naar een hoger niveau.
HoganLead is een wereldwijd gerenommeerd leiderschapsontwikkelingprogramma dat met bewezen tests en vragenlijsten het onderscheid kan maken tussen een succesvol en een falend leider. Met HoganLead krijgen managers zicht op hun prestaties, drijfveren, mogelijkheden en uitdagingen.
Potential • Challenge • Values • Coaching • Summary
|
 |
HoganSELECT. Het selecteren van goede, gemotiveerde mensen.
De meest valide en kosteneffectieve manier om uit een groep kandidaten de juiste man of vrouw te vinden voor een bepaalde functie. U krijgt antwoord op de vraag welke kandidaat beschikt over die werkstijl en die persoonlijkheidskenmerken, die het meest kritiek zijn voor een succesvol toekomstig functioneren binnen uw organisatie.
Fit
|
 |
HoganDEVELOP. Laat uw talent floreren.
Wij geloven in de kracht van strategische zelfbewustzijn. Het prestatieniveau en de mogelijkheden van een persoon worden bepaald door iemands sterke punten en iemands beperkingen, en door in te zien hoe deze samengaan met de sterke punten en beperkingen van anderen. De instrumenten bieden inzicht in hoe medewerkers vorm en richting kunnen geven aan hun loopbaan.
Manage • Interpret (HPI) • Interpret (HDS) • Interpret (MVPI)
|
.jpg) |
HoganSafety. Het creëren van een veilig werkklimaat.
Ondersteuning bij de ontwikkeling naar ‘veiliger’ gedrag op het werk. Dit vraagt om een grotere focus op de mensen die er werken, niet op de systemen. Met Hogan krijgt u inzicht in de persoonlijkheid en het
toekomstig functioneren van medewerkers, gericht op zes veiligheidsgerelateerde competenties.
Safety (selection) • High Potential
|
